Estinzione e risoluzione del rapporto di lavoro: licenziamento per giusta causa

Una sistematica negligenza del lavoratore, tale da provocare una lesione irreparabile del necessario vincolo fiduciario tra le parti, può costituire giusta causa di licenziamento (confermato, nella specie, il licenziamento inflitto ad una dipendente, addetta al coordinamento e controllo delle operazioni di contrazione di banconote, che aveva omesso di comunicare l’ammanco di un plico proveniente da una Banca, aveva omesso di segnalare che l’impianto di videoregistrazione presentava delle zone d’ombra nei punti di apertura e chiusura dei plichi di denaro e non aveva redatto i verbali di constatazione di differenze di valori).